I onsdags var Flottans damer på kurs med Kurt. Eller Kurt och Kurt - det var ju med Christer Ericsson. Det handlar om gruppdynamik, vad som händer när en grupp förlorar en medlem, eller när gruppen får nya medlemmar. Han pratade bla om FIRO-modellen som jag klippt och klistrat från den här länken:

1. Tillhöra-fasen

Tillhöra-fasen är det första stadiet i en nybildad grupps utveckling. Alla medlemmarna i gruppen är måna om att bli accepterade av de andra och de funderar mycket kring om de verkligen vill tillhöra gruppen och hur mycket de är beredda att anpassa sig. Andra vanliga undringar är om man passar in och vilka de andra är.

Normer i gruppen, hur man kommunicerar och vilka roller man har är fortfarande oklart.

1.b Övergångsfasen "konstlat gemyt"
Bakom det underliga namnet döljer sig en kortare andningspaus, en slags vila innan den krävande rollsökningsfasen. Deltagarna vill fortfarande gärna vara till lags – samtidigt som de känner sig allt mer hemma i gruppen och blir allt mer engagerade i den.

2. Rollsökningsfasen

Den här fasen är den mest krävande i grupprocessen och tar längst tid att gå igenom. Nu är gruppmedlemmarna inte lika tysta längre, konfrontationer och kraftmätningar uppstår hela tiden och oenigheterna rör i allmänhet kunskap, ledarskap och kompetens. Det bildas ofta undergrupper, stämningen kan vara påtagligt aggressiv och man frågar sig vem ledaren är, hur stort inflytande man själv har i gruppen och hur ens kompetens tas tillvara.

2.b Övergångsfasen "idyll"
Innan nästa egentliga stadium inträder, enligt FIRO-teorin, en kortare fas som ofta upplevs som en befrielse. De underliggande konflikterna är synliggjorda, en gemensam identitet för gruppen börjar utvecklas och gruppmedlemmarna börjar förstå sina roller.

3. Öppenhetsfasen

Nu fungerar gruppen och medlemmarna kan ägna energi åt de gemensamma målen. Gruppmedlemmarna kommer närmare varandra, klimatet är öppnare och det finns bättre förutsättningar för att hantera de problem som uppstår. Medlemmarna i gruppen funderar över vad de andra anser om dem, vem eller vilka som står dem närmast, hur stor öppenhet och närhet som är tillåten.

Från öppenhetsfasen går gruppen så småningom tillbaka, hävdar FIRO-teorin, till en ny rollsökningsfas. Och om inte problemen blir lösta i en fas backar gruppen ett eller flera steg. Att en ny person kommer till, eller grupper slås ihop, är exempel på sådant som kan göra att arbetslaget återgår från öppenhet eller rollsökning till tillhöra-stadiet igen.

Även andra gruppsykologer och beteendevetare delar på ett liknande sätt som Schutz in arbetsgruppens livscykel i tre huvudsakliga stadier. Den svenska psykologen Barbro Lennéer-Axelsson talar till exempel om initialfas, smekmånad och integration.

Sen pratade han en del om att en prestation inte helt kan grundas på TRÄNING utan en del av MENTAL TRÄNING måste till för att komma någonstans. 

Hur laddar man till match och träning?

Om man kommer till träningen eller matchen med en taskig inställning så förstör man inte bara för sig själv utan för hela laget. 

Jag skulle vilja lägga till att man ska ladda till M-A-T-C-H, inte till match mot ESLÖV eller match mot VINSLÖV. För det  leder till problem. Man har inte laddat till sin fulla potential om man lägger in variabel MOTSTÅNDARE. Det gäller att ladda till sitt absoluta MAX varje gång. Om man sen förlorar så är det bara att lyfta på hatten till en bättre motståndare. 

...

Det var premiär för hovslagarbesök i torsdags och jag var LITE nervös eller hur man ska säga. Alltså jag har tränat så gott som dagligen på att lyfta på fötterna, att hålla fast fötterna mellan mina knän och allt sånt. Men sen ska det ju funka med HOVSLAGAREN oxå och inte bara med mej.

Hovslagaren var färdig inom 10 minuter. 

Inte för att Atlas stog helt still hela tiden, han tog några danssteg och så där, men vi brydde oss inte om det och VIPS så det klart!! Hovslagaren bara tittade på mej och sa: Här har du lite att jobba med....

Hahaha, jag veeeet men det är ju det här som är roligt!

...